Le congé de maternité.
Si vous êtes salariée ou chômeuse :
Vous avez droit à un total de 15 semaines de congé (indemnisées par la mutuelle) réparties comme bon vous semble, mais en tenant compte de ces éléments incontournables :
- 1 semaine doit obligatoirement être prise avant la date présumée de l’accouchement (sinon elle est perdue).
- 8 semaines doivent obligatoirement être prises en congé postnatal.
- Si vous êtes malade durant les 7 semaines qui précèdent l’accouchement, votre congé de maladie sera d’office comptabilisé comme congé prénatal.
Si vous êtes fonctionnaire :
Même principe pour les 15 semaines, mais vous continuez à percevoir votre traitement.
Si vous êtes indépendante :
Vous avez droit, sous certaines conditions, à un « congé » de maternité indemnisé par votre mutuelle. Mais pour y avoir droit, vous devez interrompre votre travail durant les trois semaines qui suivent l’accouchement. Le montant est défini par votre mutuelle.
Le congé de paternité.
(Données applicables depuis le 1 juillet 2002).
10 jours seront accordés aux jeunes papas. Ils devront être pris dans les 30 jours postnatals. Trois jours sont payés par l’employeur et 7 jours par la mutuelle.
Le congé d’allaitement.
Attribué dans certaines sociétés, rémunéré ou pas selon les conventions internes de l’entreprise. Il prend fin après le cinquième mois à dater du jour d’accouchement.
Le congé parental.
L’état donne droit a un aménagement du temps de travail pour les jeunes parents.
Si vous avez un contrat à temps plein ou au moins à ¾ temps, vous pouvez bénéficier d’une réduction de temps de travail de :
- pour les temps plein, 6 mois à mi-temps ou 3 mois à temps plein
- pour les contrats ¾ d’une diminution des prestations jusqu'à la moitié d’un emploi à temps plein. L’état vous fera bénéficier alors d’une prime que vous percevrez chaque mois en complément de votre salaire .
Vous devez prendre cet avantage dans les 3 ans qui suivent la naissance de votre enfant mais si par exemple vous n’avez pas souhaité prendre le congé parentale pour votre premier enfant mais que vous désirez le prendre pour le second, vous pouvez cumuler les deux, c’est à dire 1 an à mi-temps ou 6 mois à temps plein.
Pour obtenir plus amples informations et ou vous procurer les documents nécessaires, adressez-vous au centre de l’ONEM de votre commune. Lorsque vous aurez pris votre décision, faite une demande écrite auprès de votre employeur et continuez les démarches .
PS : n’attendez pas la dernière minute pour mettre en ordre vos papiers, il faut avoir fait toutes les démarches maximum 1 mois après la reprise de votre travail.
Source prise ici : http://www.monaccouchement.com/
Ven 17 Aoû - 14:55
